科蒂发布2022年可持续发展报告

分享集团获得科学碳目标倡议组织批准的最新承诺以及在促进性别平等方面取得的成就

纽约--(美国商业资讯)--今日，科蒂集团（纽约证券交易所代码：COTY）发布了2022财年可持续发展报告。该报告概述了在2021年7月至2022年6月期间，科蒂在“可持续之美”的可持续发展战略指引下所取得的成就与进展。

科蒂首席执行官Sue Y. Nabi表示：“在科蒂致力重塑美妆行业的宏伟目标中，‘可持续之美’战略是一项非常重要的驱动力。秉承勇气与善意的价值观，科蒂正努力打造富有新意、极具创新性和基于科学解决方案的前瞻性产品。我们必须奋力突破原先的舒适区、打破固有期待，找到全新的企业运营方式。”

有关科蒂在2022财年为实现可持续发展而开展的活动的完整信息，请参阅完整报告。该报告的重点内容包括：

公布最新环保承诺

• 科蒂公布了获得科学碳目标倡议（SBTi）组织批准的最新短期温室气体排放（GHG）减排目标。科蒂承诺：

• 到2030年，在2019自然年基准上将直接和间接温室气体的绝对排放量减少50%

• 到2030年，将可再生能源电力的年度采购量从2019年的5%增加到100%

• 在相同的时间范围内，将其他间接排放的温室气体绝对排放量减少28%

• 科蒂还设定了新的包装目标，并将其作为减少公司碳足迹的关键驱动因素：

• 到2030年，将包装材料用量减少20%

• 到2025年，全面使用100%通过森林管理委员会（FSC）或森林认证认可计划体系（PEFC）认证的折叠箱纸板

• 到2030年，消费后可再生材料（PCR）的使用量达到30%

实现废弃物回收承诺

• 科蒂在2022财年已实现了工厂和配送中心废弃物零填埋的目标。同时在实现回收再利用目标方面大幅领先于原定计划，针对我们原定于2030年完成的80%废弃物回收利用的目标，我们已实现了79.8%废弃物回收循环利用。

实现性别平等

• 科蒂很高兴地宣布，公司已经达成了到2022年实现同工同酬，根据岗位和工作表现而非性别发放薪资的目标。

• 科蒂推出了一项新的全球性别中立育儿假政策，为所有生育和养育子女的员工提供全薪假期。

与此同时，科蒂也为推动品牌和产品的可持续创新而深感自豪。蔻依Naturelle Intense 香水是科蒂旗下产品品类和组合中首款可重复灌装的香水产品。此外，公司还优先在阿迪达斯全新推出的“活力净能，畅爽怡神”沐浴露系列中使用消费后可再生材料，其中99.8%的瓶身和48%的瓶盖均采用消费后可再生材料制成。该系列还采用了科蒂首个可重复装填的身体护理产品解决方案，与该品牌原来的身体护理产品系列相比，新产品的包装重量减轻了18%以上。此外，科蒂还扩大了其“零残忍”产品的范围，如同此前的COVERGIRL，芮谜、Manhattan、Risqué等品牌也在近期获得了国际零残忍组织颁发的Leaping Bunny认证。

科蒂首席科学官樊世梅（Shimei Fan）博士表示：“对科蒂的可持续发展历程来说，今年是振奋人心的一年，我为科蒂在促进性别平等方面取得的成就、以及在碳排放和包装领域的最新承诺深感自豪。长久以来，科蒂始终致力于推进建设和改善美妆行业的各项准则。现在，我们正以同样的方式推动并实现可持续发展的宏伟目标。我深信，科蒂能够引领美妆行业的未来发展，助力实现行业创新且极具价值的变革。”

^*科蒂的目标边界包括生物排放和来自生物原料的能量耗散。
^**在集团上下，每生产一毫升产品便可以平均减少20%的包装克重。这一目标是根据科蒂2019自然年的起始基线而设定的。

关于科蒂公司：

科蒂公司1904年成立于巴黎，是全球知名的美妆公司之一，旗下产品包括香水、彩妆、护肤和身体护理等多种品类和标志性品牌。科蒂旗下的高端和大众美妆产品行销全球约125个国家和地区。科蒂及其品牌支持人们自由表达，创造属于自己的美的愿景，同时致力于为世界和环境带来积极的影响。